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人才是恒興鋼構寶貴的資源,也是恒興賴于生存與發展的根本所在。高度重視人力資源的管理與開發,積極挖掘人的潛能。為優質人才營造一個良好的工作環境,搭建“展現自我才華,實現自我價值”的平臺。


用人理念


人人是人才,人人盡其才  每個人都有長處,從這個角度來講,人人都是人才。要使人人都是人才就要學會善于發現人才,并且使員工、企業、社會都能獲得大價值。公司要提供足夠的機會讓員工能充分展示自己的長處,在工作中盡可能多給予鼓勵和支持,特別是新進員工或尚不夠成熟員工,更要給他們機會。要善于使用人才,用人所長,把員工擺在能體現其才能的崗位上,讓人人都能盡其才。同時公司需要提供一個高效穩定的管理運作平臺,讓人人都能在崗位上正常發揮。員工,企業  人才是恒興寶貴的財富,是人才造就了企業,而人才的水準直接決定企業的水準。構建員工隊伍,是恒興自始至終的人才戰略,甚至是公司的基本戰略。人力資源工作的核心都是圍繞這一基本戰略來展開。我們要堅持“引得進、用得好、留得住”的人才觀念,引得進就是要敞開渠道,真誠地邀請有志于與杭蕭一起成長的志士,不分地域、親疏、學歷等,凡是有專長有能力的就盡可能引進;用得好就是讓人才居于適合的崗位上,營造良好的工作氛圍,讓員工能開心、快樂地工作;留得住就是要企業充滿人情味,以感情留人,同時也要給積極向上的員工更大有發展空間,以事業留人。 

 


職業發展


  公司建有專門的培養人才的機制與機構,并不斷加大培訓投入,讓工作于公司的員工都能獲得成長。近幾年公司每年都在培訓上投入了極大的財力和精力。每年邀請管理、營銷、企業文化、工藝、設計等方面的人才到公司授課,員工整體素質得到了較大的提升。在請進來培訓時,公司也花巨資送一批骨干去高校讀MBA、EMBA等,為員工的職業發展提供快速通道和廣闊空間。


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